W dniu 13.10.2023 r. zawarto porozumienie płacowe w JSW S.A. pomiędzy Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi i Zarządem JSW S.A. Pracownicy JSW S.A. zatrudnieni na dzień 30.09.2023 r. uzyskają premię jednorazową, wypłaconą w dniu 27.10.2023 r.
Premia wyliczona będzie jako iloczyn sumy (wymienione poniżej dniówki są liczone do premii):
1. dni przepracowanych
2. dni urlopowych (za wyjątkiem urlopu wychowawczego)
3. dni kursów
4. dni szkoleń
5. dni delegacji
6. dni badań lekarskich
7. dni wolnych z tytułu dni wolnych od pracy („Z”)
8. dni absencji chorobowej wypadkowej
9. dni absencji chorobowej szpitalnej i bezpośrednio po okresie pobytu w szpitalu
10. dni świadczenia rehabilitacyjnego wypadkowego
11. dni absencji z tytułu krwiodawstwa
12. dni opieki
13. dni wolnych z tytułu święta przypadającego w sobotę
w okresie 01.07.2023 do 30.09.2023 r. oraz kwoty brutto za dzień, odpowiednio:
– pracownicy zatrudnieni pod ziemią – 235,00 zł
– pracownicy zatrudnieni w Zakładzie Przeróbki Mechanicznej Węgla – 175,00 zł
– pozostali pracownicy – 145,00 zł.
Dni o których mowa dotyczą wyłącznie czasu nominalnego (dni „czarne”) w okresie 01.07 – 30.09.2023 r. Ilość dni „czarnych” w tym okresie wynosi 64, czyli np. wysokość premii dla pracowników dołowych wynosi 235 zł x ilość dni podlegających premii.
Premia nie przysługuje pracownikowi, który podczas zatrudnienia w JSW S.A. w okresie 01.07 – 30.09.2023 r.:
1. posiadał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,
2. zagarnął mienie lub podjął próbę zagarnięcia mienia pracodawcy,
3. przystąpił do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie po spożyciu alkoholu lub substancji psychotropowych lub na terenie jednostki organizacyjnej JSW S.A. spozywał alkohol lub zażywał środki odurzające lub substancje psychotropowe.
ARTUR FILDEBRANDTZZ Kadra Pniówek
To jak odlicza się l4 i TP.tp to dlaczego nie doliczamu weekendu
I znów mobbing na tle finansowym w JSW jakim prawem odlicza się dni wolne od pracy w sobotę niedzielę i święta skoro dzień wolny ustawowo się należy. Absencja wypadkowy wypadek który powstał w pracy w czasie pracy jakaś kpina wychidzi na to że mając wypadek 100% płatny będą człowieka karać za to że go ma .MOBING na całego JSW do sondu .Dziękujemy wam pseudo związki zawodowe które bronią interesów pracowników JSW.A i to co człowiek już nie może zachorować? Dziękuję JSW za traktowanie pracowników gorzej od zwieżat .
L-4 przy wypadku przy pracy wchodzi w skład premii.
No i spasito! Się cieszcie, że dajo,,,!!hehe
A co ze spółkami które też wytwarzają zysk dla Jastrzębskiej które nie mają nic ryle nie wstyd wam nachapac się kosztem ludzi którzy na was pracują