Co się dzieje w JSW?Spółka znajduje się w fatalnej sytuacji finansowej nie z winy pracowników, lecz w wyniku:
błędnych decyzji zarządczych z ostatnich lat,
braku skutecznego nadzoru właścicielskiego,
spadku wydobycia i produktywności,
braku realnej strategii finansowej na przyszłość. To wszystko działo się w okresie bardzo dobrej koniunktury na węgiel i koks, kiedy spółka powinna budować stabilność, a nie tracić pieniądze.Co zaproponował Zarząd?Zarząd przedstawił „Plan Restrukturyzacji”, który:
zakłada drastyczne cięcia świadczeń pracowniczych na ponad 8 miliardów złotych, obejmuje m.in.: ograniczenie w tym roku do 30 % barbórki i zawieszenie jej na następne 4 lata, zawieszenie „14-tek” na 5 lat, zawieszenie deputatu węglowego na 5 lat,
zmniejszenie wypłaty za dni wolne, niedziele i dni świąteczne z 2,0 krotności na 1,5 krotności wynagrodzenia za dniówkę,
zmniejszenie wartości posiłków profilaktycznych z ustawowych 1,5 % najniższej krajowej do 1,0 % ( z 72 zł na 48 zł za dzień).Jednocześnie nie przedstawiono wiarygodnych dokumentów, skąd ma pochodzić 2,9 mld zł finansowania!Nie ma gwarancji utrzymania miejsc pracy!Nie ma pewności, że pieniądze odebrane pracownikom uratują Spółkę!Dlaczego związki powiedziały „NIE”?Ponieważ:
cały ciężar ratowania JSW został przerzucony na pracowników, plan nie jest sprawiedliwy ani symetryczny, nie rozlicza osób odpowiedzialnych za obecną sytuację, odbiera pracownikom należne świadczenia, nie dając w zamian realnego bezpieczeństwa.Dla nas to nie jest prawdziwa restrukturyzacja, tylko plan oszczędności kosztem załogi.
Co z Barbórką?Brak wypłaty Barbórki to szok i precedens w historii JSW.
Górnicy, którzy wyprodukowali miliony ton węgla i koksu, zostali za to ukarani – mimo że problemy Spółki nie wynikają z ich pracy.
Dlatego ruszyliśmy z procesami sądowymi i wezwaliśmy w tej sprawie Państwową Inspekcje Pracy (PIP).
Czego się domagamy? realnej odpowiedzialności Zarządu i Rady Nadzorczej, uczciwego dialogu, a nie decyzji podejmowanych jednostronnie, rzeczywistego nadzoru właścicielskiego Skarbu Państwa, spotkania z Ministrem Aktywów Państwowych, planu ratowania JSW, który chroni miejsca pracy, dzieli ciężar sprawiedliwie, daje przyszłość Spółce i regionowi.Co dalej?ZZ Kadra działa w interesie Załogi i nie zgodzą się na rozwiązania, które uderzają wyłącznie w pracowników, nie dają gwarancji stabilności, prowadzą do dalszego osłabienia JSW.
O dalszych działaniach będziemy informować na bieżąco.
Razem musimy bronić naszych miejsc pracy, praw i przyszłości JSW.Poniżej stanowisko Reprezentatywnych Związków Zawodowych w sprawie projektu porozumienia.
-
- Stanowisko strona 1
-
- Stanowisko strona 2
ARTUR FILDEBRANDTZZ Kadra Pniówek