Sanacja a prawa pracownika

Prawo restrukturyzacyjne Art.  300. [Wpływ otwarcia postępowania sanacyjnego na stosunki pracownicze]

Otwarcie postępowania sanacyjnego wpływa na stosunki pracy i wywołuje w zakresie praw i obowiązków pracowników i pracodawcy takie same skutki, jak ogłoszenie upadłości, przy czym uprawnienia syndyka wykonuje zarządca.

Jeśli pracodawca otworzył postępowanie sanacyjne:

1. Nie będzie zobowiązany do przeprowadzania konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, przestrzegania ochrony przedemerytalnej i ochrony w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, spowodowanej np. urlopem lub chorobą.
2. Będzie mógł skracać okres wypowiedzenia do 1 miesiąca pracownikowi zatrudnionemu na umowę zawartą na czas nieokreślony, a za pozostały okres wypowiedzenia wypłacać odszkodowanie.
3. Będzie mógł rozwiązywać umowy terminowe (lub na czas wykonania określonej pracy) z 2- tygodniowym wypowiedzeniem nawet wtedy, gdy nie przewidziano takiej możliwości w umowie.
4. Będzie mógł rozwiązywać umowę o pracy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy.
5. Będzie mógł rozwiązać umowę o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego

W postępowaniu sanacyjnym pracownicy mają prawo do odszkodowania z tytułu niewypłacalności pracodawcy, która następuje z chwilą wydania przez sąd postanowienia o otwarciu postępowania sanacyjnego.

Jeżeli pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników, redukcja związana z restrukturyzacją stanowi przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy niedotyczącą pracowników. W tej sytuacji również stosuje się ustawę o zwolnieniach grupowych, przewidującą przeprowadzenie określonych procedur zwalniania i wypłacanie odpraw zwolnionym pracownikom, w wysokości zależnej od stażu zatrudnienia u tego pracodawcy.

ARTUR FILDEBRANDT
ZZ Kadra Pniówek