W dniu 10.02.2025 ZZ Kadra oraz ZZG, działające w JSW S.A., otrzymały pisemną odpowiedź od Zarządu spółki na zadane wcześniej pytania. Pytania dotyczyły planów na najbliższą przyszłość JSW S.A. Oto uzyskane odpowiedzi, przedstawione w pewnym skrócie:
Całość wypowiedzi Zarządu JSW S.A. zamieszczona jest poniżej tekstu.
1. Sytuacja ekonomiczna Spółki w kontekście terminowych wypłat świadczeń wynikających z funduszu płac:
Zgodnie z raportem bieżącym nr 9/2025 Zarząd JSW wyraził zgodę na umorzenie w roku 2025 certyfikatów inwestycyjnych FIZ o łącznej szacowanej kwocie 1,2 mld PLN. Po dokonaniu umorzenia FIZ, wartość inwestycji w portfel aktywów FIZ wg wyceny z dnia 31.12.2024r., po dniu umorzenia szacuje się na kwotę ok. 2,7 mld PLN. Kolejne decyzje o umorzeniu będą podejmowane w oparciu o bieżące prognozy płynności. Utrata płynności finansowej wpływa na trudności z kontynuowaniem działalności i może skutkować upadłością Spółki.
Spółka realizuje szereg inicjatyw mających na celu zahamowanie ujemnych przepływów pieniężnych poprzez poprawę efektywności wydobycia i minimalizację wydatków inwestycyjnych. Ponadto realizowane są inicjatywy płynnościowe związane z odraczaniem zobowiązań Spółki, przyspieszaniem należności, a także inicjatywy oszczędnościowe.
Zgodnie z raportem bieżącym nr 62/2024 Rada Nadzorcza JSW przyjęła „Plan strategicznej transformacji Jastrzębskiej Spółki Węglowej” z uwzględnieniem spółek zależnych. Plan został przygotowany przez Zarząd Spółki z udziałem doradców zewnętrznych i kluczowych pracowników.
2. Terminowość wypłat dodatkowych świadczeń w roku 2025:
Świadczenia należne pracownikom: deputat węglowy, nagroda barbórkowa czy też 14-ta pensja zaplanowane są w projektowanym Planie Techniczno — Ekonomicznym na rok 2025 zgodnie z terminami wynikającymi z zapisów wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy funkcjonujących w Spółce. Ewentualna zmiana w tym zakresie wymaga zgody strony społecznej.
3. Stan zatrudnienia i utrzymanie etatów w kontekście zwiększonych planów wydobycia. Plany dotyczące pracowników SiG:
Obecnie nie planuje się zwiększenia zatrudnienia. Ewentualne braki kadrowe będą realizowane poprzez przemieszczenia pomiędzy Zakładami JSW S.A. w przypadku wystąpienia takiej potrzeby. W celu utrzymania obłożenia niezbędnego dla prowadzenia bezpiecznej pracy oraz realizacji wyznaczonych celów produkcyjnych, poziomy zatrudnienia są na bieżąco monitorowane zarówno w oddziałach dołowych jak i w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla.
Z uwagi na sytuację ekonomiczną firmy, Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. aktualnie nie przewiduje alokacji pracowników zatrudnionych w spółce JSW SiG Sp. z o.o. do JSW S.A. Nie ma również obecnie planów dotyczących włączania oddziałów JSW SiG w struktury kopalń JSW S.A.
4. Prace nad zbiorowym układem pracy:
Zarząd JSW S.A. uchwałą z dnia 18.12.2024 r. podjął decyzję o wznowieniu prac nad jednolitym Układem Zbiorowym Pracy. O kolejnych krokach dotyczących przebiegu prac nad dokumentem pracodawca będzie informował zainteresowane strony.
Na dzień dzisiejszy nie uzyskaliśmy informacji na temat planów strategicznej transformacji, przygotowanej przez firmę AT Kearney.
Pełna wypowiedź Zarządu JSW S.A.
Zadane pytania
pytanie-1
ARTUR FILDEBRANDTZZ Kadra Pniówek