Zasady zatrudniania i dokumentowania zatrudnienia pracowników w godzinach nadliczbowych

Udostępnij

Od dnia 04.01.2021 w KWK „Pniówek” obowiązuje nowe Zarządzenie Dyrektora dotyczące zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze punkty Zarządzenia.
1. Ilość godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym nie może być wyższa niż 416 godzin.
2. Pracownik jest zobowiązany do podjęcia pracy w sobotę, niedziela i święto, o ile wcześniej zadeklarował gotowość podjęcia pracy w tym tygodniu.
3. Pracownik nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych w dniach wolnych od pracy w trakcie kursu, szkolenia lub delegacji oraz następujących po absencji chorobowej, urlopowej, delegacji, szkoleniu lub kursie. Pracownik może natomiast wykonywać pracę w dniach wolnych od pracy po absencji tzw. „Z”.
4. Zabronione jest zatrudnianie pracownika z innego wydziału bez zgody jego przełożonego wyrażonej w formie pisemnej.
5. Osoby odpowiedzialne za udokumentowanie czasu pracy zapisują rodzaj wykonywanych robót w książkach raportowych lub „Wykazie godzin nadliczbowych” dzieląc je na „prace awaryjne” lub „prace inne” i odpowiednio uzasadniając. Pracowników wykonujących prace w godzinach nadliczbowych należy wyszczególnić w książce raportowej podając imię i nazwisko pracownika.

ARTUR FILDEBRANDT
ZZ Kadra Pniówek

Udostępnij