Popatrz kochanie jak PIT mi urósł

Co przynosi początek roku 2018 dla pracowników JSW S.A.? Przede wszystkim zmiany na korzyść w wynagrodzeniu. Poniżej przedstawiamy najważniejsze wydarzenia i ich wpływ na roczny PIT za rok 2018.

1. Rok 2018 kończy podział w JSW S.A.  na gorszy sort pracowników spółki pod względem wynagrodzenia za sobotę, niedzielę i święta. Zawarte porozumienie z dnia 19 lutego 2018 roku pomiędzy Zarządem JSW S.A. i reprezentatywnymi związkami zawodowymi, w tym ZZ Kadra, wprowadza jednolite zasady tego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników JSW S.A. – na zasadach najbardziej korzystnych spośród dotychczas obowiązujących na poszczególnych kopalniach. Czyli za pracę w niedzielę, święta oraz dni wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie normalne za daną dniówkę w podwójnej wysokości, natomiast za wykorzystany dzień wolny tzw. „Z” – wynagrodzenie nie przysługuje.
2. Wynagrodzenie za czas urlopu – to również równanie do szczytów spośród dotychczas obowiązujących zasad na poszczególnych kopalniach. Wynagrodzenie za 1 dzień urlopu wypoczynkowego ustala się w następujący sposób – elementy wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru uzyskane za dni przepracowane łącznie z godzinami nadliczbowymi oraz sobotami, niedzielami i świętami w okresie obrachunkowym dzieli się przez liczbę dni roboczych przepracowanych w tym okresie.
3. Wynagrodzenie za czas choroby – za niezdolność do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z choroba zakaźną dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 8 lat i niezdolność pracy trwała nieprzerwanie, co najmniej 5 dni, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% podstawy wymiaru chorobowego. W środku sezonu grypowego to ważna wiadomość dla pracowników kursujących pomiędzy ośrodkiem zdrowia i łóżkiem z medykamentami.
4. Zasiłek chorobowy – za okres nieprzerwanej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z choroba zakaźną – trwającej dłużej niż 33 dni, począwszy od 34-go dnia aż do 90-go dnia włącznie jej trwania, pracownikowi przysługuje „dodatek do zasiłku chorobowego”, płatny w ramach funduszu wynagrodzeń, do wysokości 100% wymiaru zasiłku chorobowego.

Powyższe ustalenia wchodzą w życie w skutek porozumienia od dnia 1 marca 2018 roku. Oczywiście można było zostawić wszystko tak jak było – zgodnie z teorią związku zawodowego, który żeruje na konfliktach jak sęp na martwym bawole w afrykańskiej spiekocie. Ale oznaczało by to dalszy podział na lepszych i gorszych pracowników JSW S.A., nierówne ich traktowanie i zwykłą ludzką niesprawiedliwość.

Dlatego reprezentatywne związki zawodowe, w tym ZZ Kadra, wychodząc na przeciw potrzeb pracowników, zawarły porozumienie z Zarządem w tej tematyce. Równanie do szczytów to cel jaki przyświecał temu porozumieniu. Prace związane z nowym układem zbiorowym pracy, a zwłaszcza z jego najważniejszym elementem czyli nowej siatce płac prowadzone są w tym samym duchu – równanie do szczytów. To cel jaki przyświeca ZZ Kadra.

Ponadto przywróceniu ulegają następujące elementy wynagrodzenia – wypłata pomocy szkolnych, premia BHP i bilety z karty górnika.
I uprzedzając pytania dotyczące dopłat do transportu – uważamy, że korzystniejsze dla pracowników jest podwyższenie ich wypłat aby stać ich było na paliwo niż dopłacać do firm transportowych.

Artur Fildebrandt

ARTUR FILDEBRANDT
ZZ Kadra Pniówek